Notre client, première agence de communication 360 et Entreprise adaptée en France. Son objectif est de conjugué projet sociétal,
impératifs économiques et optimisations de vos budgets. Il propose des solutions sur-mesure en fonction de vos besoins qui vous
permettront une réelle réduction de votre taxe Agefiph (OETH).
Pour répondre à une forte croissance, notre Client recherche un(e) RRH pour un poste à pourvoir dès que possible et situé sur
Boulogne-Billancourt (92).
Profil recherché
– Diplômé(e) du Licence ou un Master en Ressources Humaines
– Vous justifiez d’une première expérience sur des fonctions similaires si possible au sein d’une Entreprise Adaptée
– Etre fédérateur(ice), à l’écoute de l’autre tout en étant respectueux(se) du secret profesionnel
– Un grand souci du bien-être des collaborateurs
– Forte capacité à gérer et prioriser plusieurs tâches à la fois et appréhender un fort volumes de travail.
– Instaurer la confiance et la crédibilité en honorant ses engagements
– Démontrer une attitude énergique et positive en lien avec l’ADN de l’Entreprise
Missions liées
En étroite collaboration avec la Directrice Générale et la fondatrice du groupe, vous aurez pour principales missions :
– Gérer l’Administration du Personnel (récolte des variables, vérification des bulletins, contrats de travail,…)
– Remonter l’ensemble des informations auprès du Cabinet d’Expertise-comptable en charge de l’établissement des paies
– Suivre les temps de présence et les demandes de congés
– Être force de proposition afin d’améliorer la politique RH en interne
– Assister à la mise en place d’une politique de Rémunération en lien avec la Direction
– La diffusion sur les différents réseaux des offres d’emplois
– Assurer le OnBoarding Collaborateurs(ices) (Sourcing, Pré-qualification, Entretiens, propostions,…)
– Réaliser les aménagements de Postes et conditions de travail en fonction des besoins des salariés
– Suivre la gestion des carrières et établir un plan de formation
– Piloter les Entretiens annuels
– Assurer une veille juridique et être le(a) garant(e) du respect des obligations légales et de la législation en vigueur
– Alerter la Direction sur les mesures réglementaires liées au Droit du Travail
Communiquez-moi votre CV à jour sur jeremy@humanvolt.fr
Premier échange téléphonique.
Entretien avec le Dirigeant France puis la Responsable RH basée à Londres.
